写于 2016-12-03 03:44:23| 白菜网送体验金2018| 白菜网送体验金2018

周三上午9点,旧金山Gigster总部的一个星期一早晨,但很容易在周五下午错误地认识到这一点

在SoMa的高尚无隔间办公室周围几乎没有工作人员,这是一个最喜欢的科技社区初创公司即使CEO不在,面试的时间有点晚但是,这不是一个建立在人们随时随地显示时间的人身上的公司,“只要他们有时间检查就可以了

”总有一种类型的那些想为大公司工作的人我认为这些好处对他们来说很好,“首席执行官Roger Dickey刚刚抵达并描述他的公司如何吸引了数百名按需开发软件的自由职业开发人员

”我们正在努力构建对于其他人来说最好的制度“这些指标虽然复杂但却越来越明显:工作性质正在改变工作安排变得更加流畅,经济学家认为,单一工人对单一企业的依赖程度较低职业生涯这为像Gigster这样的新型工作安排提供了机会,但它也有可能破坏美国围绕传统雇佣关系建立的社会安全网络

虽然这种转变需要数十年才能完成,但新的调查,部分由TIME赞助,深入了解现在雇佣和解雇(或合同终止)人员的思想情况并且似乎存在一些认知失调轮询公司Penn Schoen Berland随机与战略通信公司Burson-Marsteller,Aspen Institute未来工作倡议组织,Markle基金会和TIME合作进行的调查显示,大多数雇主目前使用独立承包商

大多数人还认为,社会契约应该为这些工人改革,这些工人一般不能享有与美国一样的福利,但他们不希望政府介入尽管他们受到自由职业者的快速可用性和低成本诱惑 - 近60%的人现在表示他们计划使用更多 - 雇主仍然相信那些可靠的,可控制的员工提供更多的价值重大问题权衡是完全确定的,因为在美国有两类工人,而且不可避免地会有关于谁属于哪个类别的争论

但是学者,思考油轮和高管越来越多地提出更大的问题:是不是有一种重新思考系统的方法,因此它不是这样 - 或者每个人都参与其中

美国难道不能找到一种保护合同工的方法,让纳税人在生病或受伤或不能工作时不必付账

正如圣路易斯大学法学教授Miriam Cherry所说:“多少监管是必要的,甚至是好的

”根据调查显示,超过80%的使用独立承包商的公司表示他们这样做是因为他们可以快速调整规模的员工,节省金钱,并为特定任务量身定做

但是,超过一半的被调查企业表示,临时工不像员工那样投入或忠诚,而且在需要时他们并不总是在身边近一半人认为他们很难保留然而,诱使他们坚持下去可能是一个滑坡数十年的诉讼已经证明,人们愿意作为工人起诉他们的分类,这是一个非常昂贵的问题,导致优步最近向司机提供1亿美元的结算正如纽约大学商学教授Arun Sundararajan所解释的那样,如果公司为承包商提供他们用来保持员工满意度和成功关系的雇佣关系如职业培训 - 他们可能会面临工人分类诉讼风险“我们必须以某种方式放松这些限制,”他说,他在“分享经济:就业终结和人群资本主义复兴的崛起”中阐述了一个立场社会契约关于什么应该放松以及以多少为多的观点有些人认为,城市和州应该尝试不同的方式将安全网扩展到承包商工人,希望这可能导致联邦一级的改革有人主张发展混合第三类工人,即所谓的依赖承包商

其他人认为应该只有一个 一堆商业领袖和一些政治家看到了便携式福利的潜力,那些附属于一个人而不是一份工作的福利,所以他们可以通过演出来实现演出,而无需任何一家特定公司支持整个法案

根据调查,雇主同意改变是必要的接近70%的人说社会契约 - “健康,退休和其他福利通常与传统的,基于W2的全职就业相联系” - 应该随着更多人转向谋生而进行改革通过其他安排类似的比例认为企业而不是政府应该确定承包商的社会契约版本是否与全职员工相同“

然而,关于谁应该负责实现它的问题几乎没有达成一致尽管三分之一的雇主表示他们应该负责提供这些福利,其余的则分成其他选项,如工人本身(22%),私人公司(1 8%),政府(9%)和工人协会和工会(10%)像Sundararajan这样的人认为,为驱动Lyft提供1000美元奖励司机推荐的工人竞争,自然会促使市场提供这些工人自愿获得许多益处专家称,无论谁提供,追踪或管理福利,工人自己都会以某种方式为他们付钱

“在劳工谈判中,这些都是真正的工资,”倡导者大卫罗尔夫说

在西雅图SEIU 775的总裁“政府需要发挥的作用是授予他们的好处,并为他们提供监管环境,[但]它应该由私营部门提供

”走向双向已经有一些证明市场愿意在解决这些问题方面具有创造性

例如,在Gigster中,软件开发人员与客户建立网站或机器学习算法相匹配,但他们没有给出医疗保健或有关税收的建议Dickey说公司注意不要做任何可能导致法律麻烦的事情但是他确实设立了一个基金,来自Gigster及其客户的股权,开发人员每个月都会分得一杯羹

“客户感觉就像自由职业者并不关心,他们只是在钟点时间,“他说,”自由职业者想要同样的东西,他们希望如果他们做得很好,他们就会接触到好的东西

“他说,给他们一些财务交叉点,而不是只是让他们进入“协调一致”状态,但设立了一些看起来有点像退休基金的东西,并诱使工作人员在平台上保持活跃,而不需要退出更多的双手合同关系

然而,也有证据表明,传统的诱惑就业依然强劲即使时代博雅 - 阿斯彭研究所 - 马克尔调查公司的雇主表示,他们感受到的压力超过五年前为员工提供有竞争力的薪酬和福利,58%的雇主表示从长远来看,聘用全职员工对他们的组织来说仍然更好

作为一个从Gigster获得信息的新兴公司,缺乏不确定性

Shyp是一家在2014年推出的随需应变航运公司,开始时将其所有快递员分类作为承包商 - 部分原因是因为其他硅谷的宠儿正在这样做

但是,首席执行官凯文吉本说,公司不能让工作人员接受包装,当客户召唤一个人来取货时毕竟,承包商有权做他们想要的工作,当他们想要的时候,他们想怎么样

公司不能训练他们运送绘画的美味佳肴,也不能安排他们在某些特定时间需求高的区域

于是他们做出了转换,终止了所有的快递员'合同并为他们提供所有W-2职位“成本结构有所增加现在你必须为工人的薪酬支付但我们能够提高效率,”Gibbon说,大多数人,但不是所有的信使,都是由改变“在一天结束时,他们决定他们想要做什么”,他今天对工人说道:“美丽的事情是人们现在有选择”

还有待观察的是,这些选择如何刺激改革,远远超出了硅谷